Fischbauer GmbH · Branding & Design · Social Media & Content · Recruiting & Kampagnen
Vom Thekenbau zur Arbeitgebermarke: Fischbauer GmbH.
12-seitige Imagebroschüre, Visitenkarten, Social-Media-Auftritt und Recruiting-Kampagne — 2 Stellen in 25 Tagen besetzt.
- Kunde
- Fischbauer GmbH
- Branche
- Handwerk · Thekenbau & Innenausbau
- Standort
- Hutthurm bei Passau
- Zeitraum
- 2023 – 2024
- Leistungen
- Broschüre, Visitenkarten, Social Media, Recruiting
Über das Unternehmen
Die Fischbauer GmbH aus Hutthurm bei Passau ist Spezialist für Thekenbau und Kühltheken, Gastronomieeinrichtung für Hotels, Bars und Buffets sowie Innenausbau und Sonderanfertigungen — ein Handwerksbetrieb mit über 80 Jahren Geschichte, der für Gastronomie und Hotellerie in ganz Bayern arbeitet.
Die Aufgabe
Zeigen, was der Betrieb kann — in zwei Richtungen: gegenüber Geschäftskunden aus Gastronomie und Hotellerie, die eine Theke oder eine komplette Einrichtung planen, und gegenüber Fachkräften, die der Betrieb für sein Wachstum braucht.
Unsere Umsetzung
Was wir umgesetzt haben.
Imagebroschüre, 2023
Zwölf Seiten im A4-Format: Firmengeschichte, die drei Leistungsbereiche Thekenbau und Kühltheken, Gastronomieeinrichtung sowie Innenausbau und Sonderanfertigungen, großformatige Referenzfotos. Konzeption, Gestaltung, Reinzeichnung und Druckdaten.
Visitenkarten, 2024
Beidseitig in der Bildsprache der Broschüre, mit QR-Code zur Website.
Social-Media-Auftritt, 2023
Instagram-Profil mit Steckbrief, Highlight-Icons und erster Beitragsreihe sowie erste Werbeanzeigen — die Grundlage für die spätere Mitarbeitergewinnung.
Mitarbeitergewinnung, 2024
Fotografie im Betrieb, Kampagnen-Creatives für die Stelle als Schreiner, Landingpage mit vereinfachter Bewerbung, Einrichtung des Meta Business Managers mit Werbekonto. Ergebnis: 28 Bewerbungen, 2 Stellen in 25 Tagen besetzt.
Das Ergebnis
Eine Broschüre, die seit 2023 im Vertrieb eingesetzt wird und den Betrieb auf Augenhöhe mit seinen Hotel- und Gastronomiekunden zeigt. Darauf aufbauend ein Social-Media-Auftritt und eine Recruiting-Kampagne, die mit 28 Bewerbungen zwei offene Stellen in 25 Tagen besetzte — bei einem Betrieb, der zuvor als Arbeitgeber in der Region kaum sichtbar war.
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